Des talents qui comptent
L’Homme est au cœur du fonctionnement de nos métiers du conseil, c’est pourtant une valeur souvent oubliée…
Chez Clostera, l’HUMAIN est véritablement au centre de l’échiquier et ce ne sont pas nos consultants qui s’en plaindront !
Nous cultivons proximité, humilité, dialogue, partage, respect, bienveillance, intelligence collective sans négliger une bonne dose de fun, ce que nous déclinons au quotidien dans des pratiques concrètes.
Carrière
Approche Manageriale
Employee centric
# Management accessible
# Une organisation horizontale, fondée sur la responsabilité et la collaboration
# Stabilité managériale
# Bienveillance
# Valorisation des initiatives et droit à l’erreur (« ou je gagne, ou j’apprends »)
# Suivi rapproché, coaching individuel
# Entretiens annuels à date anniversaire
# Consultants = ambassadeurs
# Vision long-terme ≠ intérêts court terme
# Responsabilité sociale, éthique et diversité
Carrière
Qualité de vie au travail
# Une démarche QVT inscrite dans la durée
# Locaux siège conviviaux dans l’hyper centre = confort et proximité avec nos équipes
# Outils collaboratifs et organisation favorisant le travail d’équipe
# Petits déjeuners « networking »
# Afterworks réguliers
# Home office friendly
# Onboarding : un parcours d’intégration structuré et attentif
# Équilibre vie privée / vie professionnelle, respect des temps de trajet
Carrière
Evolution et développement personnel
# Ecoute attentive des attentes de nos équipes
# Focus clients et missions sur sujets porteurs à long terme
# Choix technologiques « leaders et visionnaires » & anticipation des changements
# Politiques de formation et de certification soutenues
# Mise en place de mentoring technique
# Missions annexes à la mission client pour un développement à 360°