Collaborateurs
L’Homme est au cœur du fonctionnement de nos métiers du conseil, c’est pourtant ce qu’oublient nombre de confrères… Chez Clostera, l’HUMAIN est véritablement au centre de l’échiquier et ce ne sont pas nos consultants qui s’en plaindront !
Chez Clostera
Nous cultivons proximité, humilité, dialogue, partage, respect, bienveillance, intelligence collective sans négliger une bonne dose de fun, ce que nous déclinons au quotidien dans des pratiques concrètes.
Approche managériale employee centric
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Management ultra accessible
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Organisation horizontale garantissant 1 seul niveau hiérarchique
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Stabilité managériale
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Bienveillance
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Responsabilisation des équipes
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Valorisation des initiatives et droit à l’erreur (« ou je gagne, ou j’apprends »)
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Suivi rapproché, coaching individuel
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Entretiens annuels (date anniversaire)
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Consultants = ambassadeurs
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Vision long-terme ≠ intérêts court terme
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Responsabilité sociale, éthique et diversité
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Be cool, be smart !
Qualité de vie au travail
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Démarche QVT permanente et mesurée
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Locaux siège conviviaux dans l’hyper centre = confort et proximité avec nos équipes
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Outils collaboratifs et communautaires, organisation favorisant le travail d’équipe
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Petits déjeuners « networking » hebdo
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Cours de Yoga les mercredis
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Afterworks mensuels
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Home office friendly
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Efficacité VS horaires
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Équilibre vie privée / vie professionnelle, respect des temps de trajet
Evolution et developpement personnel
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Ecoute attentive des desideratas et insatisfactions des consultants
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Focus clients et missions sur sujets porteurs à long terme
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Choix technologiques « leaders et visionnaires » & anticipation des changements
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Politiques de formation et de certification soutenues
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Mise en place de mentoring technique
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Missions annexes à la mission client pour un développement à 360°
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Respect de l’équilibre entre intérêts consultant/société pour le choix des missions
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CLOSTERA
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